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Conseil et Diagnostic QVT

Poignée de main

QU’EST CE QUE LA QVT ?

L'accord national interprofessionnel et le plan santé au travail 2016-2020 :

Le plan Santé au Travail 2016-2020 place la qualité de vie au travail au cœur des préoccupations stratégiques de l’entreprise et du dialogue social. Elle est positionnée comme levier de conciliation du bien-être au travail et de la performance de l’entreprise.

Depuis l’accord interprofessionnel de juin 2013 « Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle », les entreprises sont incitées à expérimenter de nouvelles manières de concilier performance et mise en œuvre d’organisations du travail favorisant les conditions de travail et de vie des salariés.

Cet accord suggère de mieux articuler des négociations encore trop souvent cloisonnées dans l’entreprise (seniors, égalité, pénibilité, etc.) au moyen d’un accord unique, regroupant plusieurs thématiques de la Négociation annuelle obligatoire. Cette possibilité expérimentale est devenue la norme pour les entreprises de plus de 300 salariés depuis la loi relative au dialogue social et l’emploi du 17 août 2015.

Cette approche se substitue petit à petit à l’approche des risques psychosociaux.

Empreintes Ergonomiques propose un accompagnement global sur la QVT :

  • Diagnostic des pratiques internes ayant un impact sur la qualité de vie au travail.
  • Accompagnement de votre structure dans la définition et la mise en œuvre de la qualité de vie au travail avec co-construction d’un plan d’actions entre les acteurs internes.
  • Définition et mise en place d’indicateurs d’amélioration continue et de suivi.
  • Accompagnement à la négociation et à la rédaction d’un accord sur la qualité de vie au travail.

L’approche QVT permet d’aborder une grande variété de sujets relatifs aux conditions de travail, d’emploi dans les organisations.

L’égalité des chancesPartage et création de valeur
  • Equilibre vie professionnelle / vie privée
  • Diversité et non-discrimination
  • Egalité professionnelle
  • Conciliation des temps
  • Critères de qualité
  • Engagement participatif
  • Participation / Intéressement
  • Performance productive
Contenu du travailRelations de travail – Climat social
  • Autonomie
  • Sens du travail
  • Relation client
  • Responsabilisation
  • Qualité de la gestion
  • Travail en équipe
  • Participation Dialogue social
  • Discussions sur le travail
  • Relations avec collègues
  • Relations managériales
  • Equité, justice organisationnelle
Santé au travailEmployabilité – Développement professionnel
  • Organisation du temps de travail
  • Environnement physique
  • Qualité de la prévention
  • Risques professionnels
  • Formation
  • Insertion
  • Plan de carrière
  • Parcours et compétences
  • Flexibilité et Sécurité
  • Emplois atypiques

Une démarche QVT peut s’apparenter à une démarche d’évaluation des risques, d’amélioration. Elle débouche sur un plan d’actions coconstruit et partagé.

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