Conseil et Diagnostic QVT

Depuis l’accord interprofessionnel de juin 2013 « Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle », les entreprises sont incitées à expérimenter de nouvelles manières de concilier performance et mise en œuvre d’organisations du travail favorisant les conditions de travail et de vie des salariés.

Cet accord suggère de mieux articuler des négociations encore trop souvent cloisonnées dans l’entreprise (seniors, égalité, pénibilité, etc.) au moyen d’un accord unique, regroupant plusieurs thématiques de la Négociation annuelle obligatoire. Cette possibilité expérimentale est devenue la norme pour les entreprises de plus de 300 salariés depuis la loi relative au dialogue social et l’emploi du 17 août 2015.

Cette approche se substitue petit à petit à l’approche des risques psychosociaux.

Empreintes Ergonomiques propose un accompagnement global sur la QVT :

• Diagnostic des pratiques internes ayant un impact sur la qualité de vie au travail.
• Accompagnement de votre structure dans la définition et la mise en œuvre de la qualité de vie au travail avec co-construction d’un plan d’actions entre les acteurs internes.
• Définition et mise en place d’indicateurs d’amélioration continue et de suivi.
• Accompagnement à la négociation et à la rédaction d’un accord sur la qualité de vie au travail.

L’approche QVT permet d’aborder une grande variété de sujets relatifs aux conditions de travail, d’emploi dans les organisations.

Une démarche QVT peut s’apparenter à une démarche d’évaluation des risques, d’amélioration. Elle débouche sur un plan d’actions coconstruit et partagé.