Etude d’impacts organisationnels

Pour Empreintes Ergonomiques, la maîtrise des impacts et des risques d’un projet sur les pratiques, les conditions de travail, la santé, la sécurité reste un enjeu majeur.

UNE ANTICIPATION NECESSAIRE

Avant de se lancer dans un projet, il convient de mener une analyse d'impact afin d'identifier toutes les conséquences d'un changement sur les collaborateurs, processus, métiers, autres projets en cours, qualité de service, ceci déterminant les conditions de travail futures et de nouvelles expositions aux risques professionnels.

Fort de cette analyse, la décision et la façon de mener le projet est prise en connaissance de cause et les effets sont identifiés et maîtrisés. Dans un changement plusieurs niveaux sont à considérer.

• La stratégie : mission, objectifs stratégiques...
• La structure : avec notamment les effets sur l’organisation du travail, les processus, les métiers
• L’HUMAIN
• Les systèmes : les conséquences sur les systèmes d'information, de décision, d'animation, de rétribution
• La culture : les valeurs, les croyances, les normes de comportement...